Cherchez \u00ab salaire kin\u00e9 \u00bb et vous trouverez des moyennes allant de 3 200 \u20ac \u00e0 4 500 \u20ac nets par mois. L’\u00e9cart n’est pas une erreur de calcul : c’est que ces chiffres ne mesurent pas la m\u00eame chose. Certains parlent de b\u00e9n\u00e9fice avant cotisations personnelles, d’autres apr\u00e8s. Certains agr\u00e8gent titulaires et rempla\u00e7ants, d’autres non.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Plut\u00f4t que d’ajouter une moyenne de plus, cet article explique la m\u00e9canique<\/strong> \u2014 parce que c’est elle qui permet de se projeter, pas un chiffre moyen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Environ 15 \u00e0 20 % des kin\u00e9sith\u00e9rapeutes exercent en tant que salari\u00e9s, en \u00e9tablissement de sant\u00e9, en centre de r\u00e9\u00e9ducation ou en structure m\u00e9dico-sociale.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dans la fonction publique hospitali\u00e8re<\/strong>, la r\u00e9mun\u00e9ration suit une grille indiciaire. Un d\u00e9but de carri\u00e8re se situe autour de 1 900 \u20ac brut mensuels hors primes<\/strong>, et une fin de carri\u00e8re au dernier \u00e9chelon autour de 2 750 \u20ac brut<\/strong>. S’y ajoutent les primes propres \u00e0 l’\u00e9tablissement, qui font une diff\u00e9rence r\u00e9elle sur le net.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dans le priv\u00e9<\/strong>, la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9pend de la convention collective applicable et de l’\u00e9tablissement. Les niveaux d’entr\u00e9e sont g\u00e9n\u00e9ralement un peu sup\u00e9rieurs \u00e0 ceux du public, et la progression moins m\u00e9canique.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n L’int\u00e9r\u00eat du salariat n’est pas dans le montant : il est dans la stabilit\u00e9, les cong\u00e9s pay\u00e9s, la couverture sociale et l’absence de charges de structure.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n C’est l\u00e0 que tout se joue, puisque la profession y exerce tr\u00e8s majoritairement. Et c’est l\u00e0 que les moyennes deviennent trompeuses, parce qu’il faut suivre quatre \u00e9tapes successives.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Il d\u00e9pend de trois variables et d’elles seules : le nombre d’actes<\/strong>, leur valorisation<\/strong> et le nombre de semaines travaill\u00e9es<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La valorisation d\u00e9coule de la NGAP : chaque acte se cote avec une lettre-cl\u00e9 et un coefficient, la lettre-cl\u00e9 valant 2,21 \u20ac en m\u00e9tropole. \u00c0 quoi s’ajoutent, pour l’exercice \u00e0 domicile, les indemnit\u00e9s de d\u00e9placement.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Le nombre d’actes est votre principal levier \u2014 et la principale contrainte physique du m\u00e9tier.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n C’est l’\u00e9tape que les moyennes escamotent. Les charges repr\u00e9sentent couramment 50 \u00e0 55 % du chiffre d’affaires<\/strong> d’un cabinet install\u00e9. Elles se r\u00e9partissent entre :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Un cabinet \u00e0 90 000 \u20ac de chiffre d’affaires ne d\u00e9gage donc pas 90 000 \u20ac de revenu, mais de l’ordre de 40 000 \u00e0 45 000 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n C’est ce qui reste, et c’est la base de votre imposition comme de vos cotisations. C’est aussi le chiffre que les \u00e9tudes sur les revenus lib\u00e9raux mesurent \u2014 d’o\u00f9 l’importance de savoir si une \u00ab moyenne \u00bb que vous lisez porte sur le BNC ou sur autre chose.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Une fois l’imp\u00f4t sur le revenu pay\u00e9 et les cotisations r\u00e9gularis\u00e9es, le disponible est encore inf\u00e9rieur au BNC. Et c’est l\u00e0 que se produit le d\u00e9calage classique du jeune install\u00e9 : les cotisations de la premi\u00e8re ann\u00e9e sont calcul\u00e9es sur une base forfaitaire, puis r\u00e9gularis\u00e9es<\/strong>. L’ann\u00e9e 1 para\u00eet confortable, l’ann\u00e9e 2 corrige.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Les enqu\u00eates sur les revenus des professions lib\u00e9rales, construites \u00e0 partir des d\u00e9clarations fiscales, situent le revenu d’un kin\u00e9sith\u00e9rapeute lib\u00e9ral install\u00e9 dans une fourchette large \u2014 le plus souvent entre 3 000 et 3 600 \u20ac nets mensuels<\/strong> selon les sources, avec une dispersion consid\u00e9rable.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Deux mises en garde honn\u00eates :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Les moyennes agr\u00e8gent des situations incomparables.<\/strong> Un titulaire \u00e0 temps plein en zone sous-dot\u00e9e et un praticien \u00e0 temps partiel en zone satur\u00e9e n’ont rien \u00e0 voir. La m\u00e9diane serait plus informative que la moyenne, et elle est rarement publi\u00e9e.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Les chiffres qui circulent ne pr\u00e9cisent pas toujours leur p\u00e9rim\u00e8tre.<\/strong> Avant\/apr\u00e8s charges, avant\/apr\u00e8s imp\u00f4t, titulaires seuls ou tous statuts confondus. Un \u00e9cart du simple au double s’explique souvent uniquement par la d\u00e9finition retenue.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Pour un rempla\u00e7ant, l’ordre de grandeur usuel se situe autour de 2 200 \u00e0 2 500 \u20ac nets<\/strong> \u2014 avec une variabilit\u00e9 qui d\u00e9pend directement du taux de r\u00e9trocession n\u00e9goci\u00e9 et du volume du cabinet.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Puisque le revenu est m\u00e9canique, les leviers le sont aussi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Le lieu d’installation.<\/strong> C’est le facteur le plus puissant et le plus sous-estim\u00e9. Les zones \u00e0 faible densit\u00e9 offrent des volumes d’activit\u00e9 nettement sup\u00e9rieurs, et donnent acc\u00e8s aux contrats incitatifs conventionnels \u2014 jusqu’\u00e0 49 000 \u20ac sur cinq ans en zone tr\u00e8s sous-dot\u00e9e. Sur un horizon de dix ans, aucun autre levier n’a ce poids.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Le taux de remplissage.<\/strong> Un cr\u00e9neau non honor\u00e9 est un cr\u00e9neau perdu, d\u00e9finitivement. Sur un agenda dense, quelques pour cent de remplissage r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s valent une augmentation tarifaire qui n’existe pas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Le statut.<\/strong> Rempla\u00e7ant, collaborateur, titulaire : les trois n’ont ni le m\u00eame revenu, ni le m\u00eame risque, ni le m\u00eame patrimoine constitu\u00e9.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La ma\u00eetrise de la cotation.<\/strong> Sous-coter par prudence est une perte silencieuse. Bien conna\u00eetre la nomenclature red\u00e9crite n’est pas un exercice administratif : c’est du chiffre d’affaires.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n L’activit\u00e9 hors nomenclature.<\/strong> \u00c0 tarification libre, dans le respect du cadre d\u00e9ontologique et fiscal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Les dispositifs conventionnels.<\/strong> Forfait d’aide \u00e0 l’informatisation, aides \u00e0 l’\u00e9quipement en t\u00e9l\u00e9sant\u00e9, contrats incitatifs. Ce sont plusieurs centaines \u00e0 plusieurs milliers d’euros que beaucoup de cabinets ne r\u00e9clament pas, faute d’avoir fait la d\u00e9claration annuelle.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Deux dimensions \u00e9chappent aux chiffres, et elles p\u00e8sent lourd dans une carri\u00e8re.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La charge physique.<\/strong> La kin\u00e9sith\u00e9rapie est un m\u00e9tier manuel. Le revenu est directement corr\u00e9l\u00e9 au nombre d’actes, donc \u00e0 une usure articulaire r\u00e9elle. Un mod\u00e8le \u00e9conomique fond\u00e9 uniquement sur le volume atteint t\u00f4t ou tard une limite qui n’est pas comptable.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La couverture des al\u00e9as.<\/strong> En lib\u00e9ral, un arr\u00eat de travail signifie l’arr\u00eat des recettes tandis que les charges continuent. Le r\u00e9gime obligatoire n’en couvre qu’une partie.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ces deux points sont indissociables de la question du revenu, et ils justifient d’int\u00e9grer tr\u00e8s t\u00f4t la pr\u00e9vention et la pr\u00e9voyance dans le calcul.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Combien gagne un kin\u00e9sith\u00e9rapeute lib\u00e9ral ?<\/strong> Les fourchettes usuelles situent le revenu d’un titulaire install\u00e9 autour de 3 000 \u00e0 3 600 \u20ac nets mensuels, avec une tr\u00e8s forte dispersion. Le chiffre pertinent pour vous se calcule \u00e0 partir de votre volume d’actes, moins environ 50 \u00e0 55 % de charges.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Le lib\u00e9ral rapporte-t-il plus que le salariat ?<\/strong> En moyenne oui, mais avec des charges, une variabilit\u00e9 et une absence de couverture automatique qu’il faut int\u00e9grer \u00e0 la comparaison.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Combien gagne un kin\u00e9 \u00e0 l’h\u00f4pital public ?<\/strong> Environ 1 900 \u20ac brut en d\u00e9but de carri\u00e8re hors primes, jusqu’\u00e0 environ 2 750 \u20ac brut au dernier \u00e9chelon, primes en sus.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Quelle part du chiffre d’affaires part en charges ?<\/strong> Couramment 50 \u00e0 55 % pour un cabinet install\u00e9, dont les cotisations sociales constituent le premier poste.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Comment augmenter son revenu sans augmenter son nombre d’actes ?<\/strong> En travaillant le taux de remplissage, la justesse de la cotation, les dispositifs conventionnels non r\u00e9clam\u00e9s et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, une activit\u00e9 hors nomenclature.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nLe salariat : une grille et peu d’inconnues<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Le lib\u00e9ral : la cha\u00eene compl\u00e8te<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00c9tape 1 \u2014 Le chiffre d’affaires<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00c9tape 2 \u2014 Les charges professionnelles<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n
\u00c9tape 3 \u2014 Le b\u00e9n\u00e9fice non commercial<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00c9tape 4 \u2014 Le net r\u00e9ellement disponible<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Les ordres de grandeur, avec leurs r\u00e9serves<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Les six leviers r\u00e9els<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ce que le revenu ne dit pas<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sources<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n